软件简介

　　团队激励宝app是致力于团队协作打造出的运用，能随时随地管理方法各种各样职工，对员工的开展点到点鼓励，与职工的合法权益立即挂勾，是您管理团队的好助手。

手机软件详细介绍

　　团队激励宝是一套根据移动互联的职工积分制管理系统软件、绩效管理系统，根据100%自定、人性化商品的价值化规范，对党员干部职工的日常综合性主要表现、使用价值成效的开展考核评定，以正向激励为主导、使用价值成效为王的点到点鼓励核心理念，不断净化处理“商品的价值化”绿色生态，完成能者多劳的、延展性幅宽的使用价值绩效薪酬管理体系。

　　鼓励宝PTP新绩效管理系统是致力于中小型企业量身定做打造出的新业绩考核薪酬管理系统，智能化、简易、成效、100%自定，配对公司具体要求，根据移动云、云计算技术，为公司打造出一站式新业绩考核挪动管理系统，是中小型企业绩效考核管理、薪酬核算的智能管理系统。并同歩转化成企业经营管理互联网大数据，根据積分排行、产量排行的方法，不断开展业绩考核改进，并与党员干部职工最近、中后期、长期性权益挂勾，完全摆脱平均主义，多方位激发党员干部职工主动性，完成公司与职工中间的长期双赢。

　　鼓励宝自2013年3月17日PC端落地式应用，遭受落地式公司一致五星好评。2016年5月5日APP正式启动，经67个领域，万余家落地式公司长久应用，系统软件经营平稳，紧密结合中小微企业的具体管理方法，全部迭代升级关键点都来自于落地式工厂的实际要求，到目前为止已迭代超出700好几个版本号，系统软件包含积分制管理系统软件、公司OA协同办公系统、PTP绩效薪酬系统软件，并喜获12个软件著作权。

　　做非常简单成效的绩效管理系统！每一个工作中日，鼓励宝的程序猿们都是在为您勤奋迭代升级中，欢迎你在应用全过程中明确提出珍贵提议，大家一定会用心倾听并改善。追求完美更强！鼓励宝一直都在道路上...

手机软件优点

　　PTP新业绩考核处理什么团队协作问题？

　　★ 从下单時间、指标值变成选购使用价值、经济效益

　　★ 创建以使用价值经济效益为王的幅宽延展性薪酬管理体系

　　★ 可以真正的完成能者多劳

　　★ 可以系统软件处理精英团队本年度奖励金、殊荣分派难点

　　★ 处理传统式规律性固定不动涨薪、鼓励失效问题

　　★ 可以处理传统式考评、固定不动薪酬高效率不高问题

　　★ 可以全自动处理职工评比问题(公平合理)

　　★ 处理有功绩的优秀人才独特工资待遇问题

　　★ 可以节约公司人工成本、管理成本

　　★ 全自动分离出来低效能职工，不断净化处理精英团队

　　★ 可以培育人才，培养人才，留住人才

　　★ 灵活运用人力，系统软件处理部门协作协作问题

　　★ 可以创建创新管理管理体系，不断独立迭代升级

　　★ 可以系统软件处理人制问题，做到退场管理方法的目地

　　★ 可以多方位激发党员干部职工主动性

　　★ 让党员干部职工真真正正主动自发性为自己工作

　　★ 系统软件处理党员干部职工不断驱动力的问题

　　★ 可以处理平均主义，开展公布多元化分派

　　★ 可以让逃避责任变为抢着负责任

　　★ 可以每日任务实行执行不到位、沒有结论的问题

　　★ 可以管束、更改职工的不良习惯

　　★ 可以塑造公司员工的良好的习惯，质量互变规律造成变质

　　★ 可以让公司规章制度进一步落地式实行

　　★ 可以处理家族化管理方法的棘手问题

　　★ 可以系统软件处理管理方法党员干部责任没有权利问题

　　★ 处理管理人员不可以充足表述管理方法意向问题

　　★ 净化处理“价值创造”绿色生态，创建身心健康公司文化

　　★ ……

疑难问题

　　怎样实际操作奖扣事情？

　　在主页，点一下左边积分管理—奖扣管理方法—奖扣事情 您就可以对事件做增删的解决，还能够对事情做批量导入（根据在线下载事情模版，在模板填完有关信息导进）导出来解决。 奖扣种类，包含步骤内跟流程外，可依据您企业详细情况加上、删掉。企业全部的奖扣种类都能够这里寻找。 奖扣事情加上，可依据您企业详细情况加上、删掉。企业全部奖扣事情都能够这里寻找。还可以根据事情名字精准查看。

　　如何注册新企业？

　　在线下载【团队激励宝】，登录网页页面点一下“申请注册”，挑选“建立一个新企业，全新升级申请注册” ;填好手机号码，点一下接收验证码，将消息推送短消息至您的手机上，将短信验证码填写，点一下“下一步”；填好公司名称、主要负责人名字等相关公司信息；填好主要负责人。

　　怎样递交请假申请？

　　高管、职工等参加排行的账户，可递交请假申请“信息”中挑选请假申请，点一下右上方“ ”填好请假申请；申请办理目标系统软件自动生成，便是登录账户；点一下开始时间“＞”，挑选休假种类和休假時间，休假罚分，全勤奖罚分自动生成（休假時间在4钟头以上扣减全勤奖分200分，每钟头扣5分）；注明详尽的请假理由，审批人一般挑选部门负责人。

　　怎样更改密码？

　　点一下网页页面左上方更改密码，键入密码，再度确定登陆密码后，点一下储存。

升级日志

【更新內容】
1.積分控制模块对『奖扣服务厅』干了关键点提升，增加『奖扣待办事项事情』小红点数据提示，把積分『奖扣待办事项事情』分类到一起，便捷经办人员和审批人统一解决待办事项事情。与此同时『奖扣待办事项事情』可以上下转换查询，解决后自动跳转下一条待办事项事情；
2.『产量审核』『包干产量』一样干了关键点提升，增加了『产量待办事项事情』小红点数据提示。与此同时针对被驳回申诉的产量事情，增加产量事情审报人或下发人可引入『被驳回申诉产量事情』，再次开展产量审报或产量下发；
3.对『薪水业绩考核』程序模块开展了深层提升，『薪酬组』『工作人员薪酬设置』『薪酬管理员权限』『产量审查』『产量审查设定』『薪水表明细』『工资条筛选』『放心工资单』等；
4.增加『绩效奖罚设定』，公司可对每个月『产量绩效考评結果』，开展A分、B分奖惩自定设定，对月产量『独立法人』合格的工作人员全自动开展奖分，对需『最低补贴』的工作人员全自动扣罚A分或B分；
5.修补了其他已经知道的BUG；