《原神》队伍搭配思路解析队伍怎么搭配

《原神》中有效团队配搭很重要，可是许多游戏玩家依然沒有了解团队配搭的核心价值，只有根据效仿他人团队来配搭，要想自身试着配出来必须团队的游戏玩家请看下面“找不着该客户”共享的《原神》团队配搭构思分析，期待可以协助大伙儿。

直穿主题，最先我本人不彻底认可现阶段较为流行的将輸出人物角色仅判定为主导副c的自我定位方式，现阶段很多人针对主辅c管理体系的了解仅滞留在站场中打輸出的是主c随后后台管理打輸出或是是团队里较低輸出的人物角色为副c，团队完工广泛是主辅c加双輔助的管理体系。但是依据我对原神的了解，这类归类方式对人物角色的精准定位并不切合，而且针对配队构思也会有一定的限定。

因而先在这里论述一下我本人的自我定位方式。归类以下：

輸出人物角色（关键人物角色）：站场輸出，退场輸出

輔助人物角色：增伤輔助，补伤輔助，存活輔助，原素工具人，别的类

最先简易详细介绍下每个类型界定，輸出人物角色就是指在团队中出示輸出的人物角色，依照是不是站场对輸出的危害分为了站场輸出和退场輸出。輸出类人物角色必须有着较高的培养限制，資源项目投资与輸出提高的性价比高较高，现阶段流行的c位全是考虑这一要求的。輔助里边，增伤輔助指莫娜这类有着损害提升工作能力的輔助人物角色，自身并不出示很多輸出；补伤輔助，原本没这一归类，可是出了阿贝多，这类人物角色是对团队损害开展填补，用以提升輸出发布，可是人物角色自身的项目投资与輸出提高盈利比并不线形，通称限制低。别的类就是指温迪白砂糖的聚怪，钟离石油化工等操纵类輔助或是解决独特自然环境的輔助。存活輔助包含护甲工具人和医治，原素工具人便是字面意思。这儿明确提出一个定义，一个人物角色并不是只有一个精准定位，此外自我定位会依据命座及其本身熟练度开展更改，一切根据游戏玩家本身和必须并非各大网站的界定。

确立了自我定位以后，下边便是配队构思了。分成两步：

第一步：明确建团基础总体目标。许多游戏玩家在配团队的情况下会忽视团队的目的性，假想敌是无特性的白版妖怪。这一实际上是个错误观念，原神到迄今为止，除新天地外大部分状况妖怪全是本身含有原素的，大部分状况下能够考虑到的原素反映全是有一定的限定的。比如打蒙德的武器装备原材料本，是不用考虑到用哪一个輔助给卢姥爷挂水打挥发的，由于都是水史菜姆。建团基础总体目标大部分是打了某一副本或谷底，升阶总体目标是在较快時间内打过某一副本和谷底满星。

第二步：明确建团关键人物角色。现阶段自然环境下建团关键人物角色在輸出人物角色中找，构思非常简单，寻找自己能够练或是现有的人物角色中在总体目标自然环境下能打出去最大损害的人物角色就可以。能够是行秋皇女这类挂后台管理的輸出，还可以是可莉，卢姥爷这类立在前台接待的人物角色。

第三步：依据关键人物角色是不是可以进行基础总体目标来配搭第二个輸出关键或是輔助直至团队配全4人。这个时候考虑到现阶段早已明确的这名人物角色可否單人进行建团总体目标，假如不可以，剖析缺乏的是輸出，破盾，存活還是独特体制。假如缺乏輸出最先来找寻另一位輸出人物角色，这时候你找的輸出人物角色必须考虑到原素反映配搭而且尽可能不必跟现有的輸出人物角色角逐竞技场輸出時间（并并不是不可以有好几个站场輸出要是不抢輸出時间就可以了），而后台管理輸出時间由于不容易互相影响因此 不在乎。明确完第二个輸出人物角色后再度分辨是不是能够完成目标，大部分状况下早已明确的2个輸出人物角色是包括原素工具人作用的。一般来讲，团队中有两位輸出类人物角色时，团队的輸出是充足的，而且团队的輸出循环系统的时间线是早已有架构了。这个时候假如追求完美速率，能够挑选增伤輔助和补伤輔助来弥补时间线。如果是缺乏破盾工具人和生存力那麼就弥补相对人物角色将团队总数配满，这两大类人物角色大部分状况是只占有切人時间和招式动漫時间的，时间线的占有较短而且也相对性灵便。

第四步：团队提升，进行前三步以后，针对目标任务等同于找到一个解，并不是是最优解。这个时候能够根据不断试着开展輸出技巧的提升，原素化学反应类型的提升，缩小存活輔助总数，圣遗物配搭提升等来进行升阶总体目标。而且在这个全过程中游戏玩家还可以察觉自己团队的極限及其人物角色培养缺点以制订下一步的练人方案。

实际上现阶段看出来，上边的流程很有可能很好像主辅c建团管理体系的一个小拓宽。这儿我论述一下我这个管理体系下能够产生的新视野。拿皇女为例子，一个高熟练度的皇女是充足支撑点大部分团队的所有輸出每日任务的，因而后台管理輸出的皇女便是团队的关键。为此为关键，团队是有3名輔助的部位的，3名輔助能够分别职责分工，聚怪，上原素，站场开启皇女处于被动，加盾，配原素共鸣点这些。这一就可以配出较为时兴的芭芭拉皇女管理体系，这一管理体系并不是非常好用传统式的主辅c管理体系来表述。

此外，新建队的情况下必须有这两个定义，时间线及其团队总輸出。时间线就是指技能cd真空期，人物角色站场時间，角色转换時间及其招式动漫時间这些，很多人都潜意识的在考虑到时间线，因而大家都偏重于带一个站场c一个退场c，可是时间线是能够做的更为细致和实际的，这些方面的提升能够产生非常大的差别，这也是大佬们輸出技巧的一部分。这儿提一嘴，提升时间线的方法并不仅局限性在专业技能和角色自身，也必须考虑到是不是能够降低避开进攻的時间（钟离来日可期），降低工具人的应用频次这些。

第二个便是团队总輸出的定义，点评輸出时不应该去点评单独人物角色的輸出，大量应当立在一个4人团队总体上看来。这一较为典型性的事例便是大少爷了，大少爷当时被诟病命座游戏玩法分拆，6命和非6命輸出差别极大的难题，实际上立在一个团队的视角上而言大少爷的这个问题就被消除了许多，毫无疑问6命大少爷开启了详细的站场工作能力让大少爷的配队更为灵便，限制很有可能高些，但我觉得6命和非6命较大 的差别取决于大少爷在全部团队的輸出占有率并非全部团队的总輸出。大少爷的长期站场并不可以合理提高一个团队的整体輸出工作能力限制，数最多更改的是让大少爷的輸出时间线更为紧凑型和提升大少爷本身的輸出占有率。实际上依照这一构思。

也有此外一种配队的构思便是多站场輸出的团队。团队的组成里沒有退场輸出，由2个站场輸出组成，因为专业技能真空期的难题能够切分站场輸出時间以考虑对輸出時间不矛盾的要求。一般来说不消耗退场輸出時间能够合理的提升团队总损害量，可是依据游戏玩家人物角色熟练度也有自然环境的要求，双站场輸出并不是不容易出現，比如金丝柚加大少爷，2个带輸出真空期的人物角色配搭。